人才是企業(yè)發(fā)展重要的一部分，王力始終以競爭力為核心，不遺余力培養(yǎng)精英人才。4月20日上午，王力舉行了2024管培生培養(yǎng)座談會，來自各地高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，和往屆優(yōu)秀管培生齊聚一堂。王力董事長王躍斌親臨現(xiàn)場，為管培生們傳道授業(yè)解惑，以親身經(jīng)歷點(diǎn)亮前行燈塔，搭建公司優(yōu)秀后備人才隊(duì)伍，促進(jìn)精英人才發(fā)展戰(zhàn)略穩(wěn)步落地。

01 點(diǎn)亮人生燈塔，站在“巨人”肩膀上成長

培訓(xùn)會上，董事長深入淺出地講解了公司文化、公司戰(zhàn)略等方面，展開了言近旨遠(yuǎn)的精彩講解，為初出茅廬的管培生們指點(diǎn)迷津，上了一堂深刻的人生之課。

董事長向大家分享了創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，回憶了個人的成長歷程：在80年代末出國打工賺到了“第一桶金”，別人2年都還是小工，他用2個月就做到了師傅。他表示：“年輕人要記住十二字真經(jīng)：見多識廣、熟能生巧、吃虧是福。懂得運(yùn)用，就是懂得了因果論，就是懂得付出，才能收獲自身綜合能力的提升。”除此之外，董事長還圍繞“動力＞方法”、“三個堅(jiān)信”、“三個需要”、“四商”、“四做理念”等企業(yè)文化、人生哲理和公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了講解，現(xiàn)場金句頻出，讓在座學(xué)員收獲頗豐。

隨后，管培生們針對入職以來在具體工作開展、職業(yè)發(fā)展方面的諸多困惑進(jìn)行了踴躍發(fā)言，同時圍繞管培生選育用留、考核評估措施等話題進(jìn)行了研討與思想碰撞。

02 培養(yǎng)精英思維，打造一支王力鐵軍

企業(yè)要保持創(chuàng)新，就離不開人才。王力作為全國安防門鎖行業(yè)首家上市企業(yè)，始終秉持以競爭力為核心的發(fā)展戰(zhàn)略定位，以卓越發(fā)展前景吸引人才聚集的同時，更注重人才培養(yǎng)，營造“謙卑感做人，敬畏感做事”的精英文化。

一直以來，王力都在奮力打造完善的人才培養(yǎng)體系，以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)，為公司未來中堅(jiān)力量持續(xù)注入新鮮血液。去年，王力人資部大力開展大學(xué)生“種子班”計(jì)劃，從全國各高校引入了高學(xué)歷人才。從人才的吸引、甄選和培養(yǎng)都進(jìn)行了精心設(shè)計(jì)和經(jīng)營，打造了完善的培養(yǎng)機(jī)制以及具有競爭力的薪酬和發(fā)展路徑，最終培養(yǎng)出一批合格的王力后備軍，取得了圓滿成效。

2024年新起點(diǎn)，曾經(jīng)公司的優(yōu)秀管培生代表：王力企管中心總監(jiān)李瓊杏、王力安全門產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理俞建躍、王力中心計(jì)劃部經(jīng)理曾璐琪也分享了自己的心得，學(xué)員們感受頗深。李總表示，聽了董事長所講解的企業(yè)文化只是第一步，接下來要將這些思想與方法論親自運(yùn)用到工作、生活當(dāng)中，才能真正理解、消化。雖然大家還是新人，但是這也代表了未來會有更多的機(jī)會，更廣的天地，要考慮清楚自己想要什么、要成為誰、樹立清晰的目標(biāo)，主動出擊，做事才能水到渠成。

當(dāng)前，王力正處在推進(jìn)432戰(zhàn)略的“定大局”之年、關(guān)鍵之年，對于人才培養(yǎng)，更是不能有絲毫的懈怠。通過董事長王躍斌的親自授課，讓管培生們對公司文化、公司戰(zhàn)略有了更深入地理解，感受到了成功的來之不易，也更加堅(jiān)定了為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的決心。同時，這次座談會也是一次經(jīng)驗(yàn)的分享和傳承，讓新入職的大學(xué)生明確了對未來的方向，鼓舞了信心。在未來的日子里，我們也期待更多的優(yōu)秀畢業(yè)生加入王力大家庭，共同為公司的未來發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智。