在煉油二部的裝置區(qū)內，一場關于“人”與“技術”的變革正在悄然發(fā)生。面對能源行業(yè)競爭加劇的挑戰(zhàn)，這個部以“培訓＋實戰(zhàn)”雙輪驅動，通過體系化、場景化、精準化的培訓模式，將技術賦能轉化為生產(chǎn)力的躍升。2024年，煉油二部安全生產(chǎn)零事故，高附加值產(chǎn)品產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，青年技術骨干斬獲2項集團級競賽獎項，走出了一條以人才驅動促進高質量發(fā)展的新路徑。

創(chuàng)新培訓模式

鍛造設備尖兵

3月5日學雷鋒紀念日前夕，煉油二部開展了系列青年團員活動，組織加氫二裝置區(qū)黨支部書記、催化重整裝置區(qū)技師跨裝置為青工傳授設備知識。這種將主題活動與培訓相結合的模式，已經(jīng)成為這個部的常態(tài)。

“部里運行著6個關鍵機組，一旦鬧脾氣停機，分分鐘損失幾十萬。如今通過‘大機組特護訓練營’等特色培訓，采取‘理論＋實操＋競賽’三位一體的模式，員工的技術水平顯著提升。”這個部培訓負責人王佳介紹，“過去依賴專家‘救火’，現(xiàn)在人人都是‘主治醫(yī)師’。”培訓中還引入了“星級操作手”評選機制，3名技術骨干脫穎而出，整體提高團隊協(xié)作水平。

2024年，這個部累計消除了機組超設計壓力運行、系統(tǒng)壓力波動、防喘振控制閥頻繁開關、機組長期處于極限轉速運行等64項隱患，關鍵機組在勞動競賽中獲獎27次。

強化安全演練

鑄就應急內功

“應急能力已刻進肌肉記憶。”新員工塔喜超在筆記中寫道，“每一秒的反應都可能改寫事件結局。”

煉油二部將安全課堂搬進裝置區(qū)，開展沉浸式實戰(zhàn)演練。第33個消防日前夕，這個部聯(lián)合消防支隊開展“黨建＋消防應急”消防救援活動，21名新員工在專職消防員的指導下完成滅火器材選擇、初期火情控制等科目，成功撲滅模擬火情，“一分鐘”應急處置能力顯著提升。同時開展的安技裝備操作競賽中，員工應急響應時間從平均66秒縮短至46秒。

此外，這個部通過“雙盲演練”模擬儲罐著火、高壓換熱器泄漏等突發(fā)狀況，員工在無預警條件下快速響應，由老師傅現(xiàn)場教授“聽異響、摸溫度、查參數(shù)”等實戰(zhàn)技巧，提高員工應急處置能力。2024年，煉油二部累計開展部級演練2次、班組級演練57次，整改問題60余項，實現(xiàn)“零事故”目標，推動應急管理從事故驅動型向預防控制型轉變。

強化人才賦能

驅動創(chuàng)新發(fā)展

“培訓不是單向灌輸，而是創(chuàng)新的催化劑。”煉油二部黨群綜合組組長劉德柱表示，“花在培訓上的每一份努力，最后都能夠變成‘機器少故障、安全零事故、成本蹭蹭降’的真金白銀。”

這個部構建“主題培訓＋技術提升”雙課堂體系，以培養(yǎng)“全裝置通”型人才為目標。主題課堂由技術骨干授課，覆蓋工藝操作、節(jié)能降耗等專題，全年制作共享課件22個，員工提出創(chuàng)新措施32項。技術提升課堂聚焦難題攻關，組織技術團隊研討潤滑油裝置區(qū)流程如何優(yōu)化，為企業(yè)創(chuàng)效提供保障。2024年，這個部通過提質增效項目及“金點子”措施，實現(xiàn)增效3900余萬元，高附加值特色產(chǎn)品產(chǎn)量達到85．92萬噸，創(chuàng)歷史新高。

針對青年員工培養(yǎng)工作，煉油二部實施雙師帶徒、畫圖考核、學習園地三大舉措。2024年新入職的18名大學生與二、三級工程師及技師簽訂“軍令狀”，通過“理論導師＋實操導師”雙軌培養(yǎng)，李帥、李博雅等青年骨干在集團技能大賽中摘得獎牌。同時，裝置區(qū)設置21面工藝流程圖墻，開展“每周一圖”手繪考核，新員工在“錯一處扣分”的壓力下，迅速掌握裝置脈絡，考核通過率達100％。

從“機器醫(yī)生”到“應急尖兵”，從“技術生力軍”到“創(chuàng)新先鋒”，煉油二部以培訓為紐帶，將人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展動能。通過體系化、實戰(zhàn)化的培養(yǎng)模式，跑出企業(yè)高質量發(fā)展加速度。